Ženy na mateřské dovolené to nemají snadné ani po návratu do zaměstnání

Trh práce se v České republice liší především osobním přístupem podnikatelské sféry vůči svým zaměstnancům. Ne všechny firmy totiž hodlají zaměstnávat maminky po mateřské dovolené s úlevami na částečný úvazek, nebo s jinými benefity, např. s možností pracovat z domova. Podle průzkumu veřejného mínění je zhruba polovina maminek ochotna nastoupit do zaměstnání již po dvou letech mateřské dovolené, ale většina z nich preferuje práci na částečný úvazek.
Pokud by měly tyto ženy mít možnost pracovat z domova, využily by to téměř všechny.
těhotenské bříško
Těch důvodů, proč pracovat na půl úvazku a především z domova, je více. Způsobuje to pochopitelně bližší semknutí s rodinou, s dětmi, a také větší úspora volného času. Dalším důvodem je stres způsobený pravidelným vstáváním, ranním, často zbrklým, režimem, a také dojížděním do zaměstnání. Na cestách totiž lidé tráví zhruba 20 procent svého času, nemluvě o stresujících faktorech na silnicích, ať už v hromadné dopravě, nebo při cestování vlastním osobním vozem.

Jen zlomek firem v Česku nabízí práci na zkrácený úvazek, nebo z domova

V současné době je na českém trhu zhruba pouhých 5 procent zaměstnavatelů, kteří nabízí práci na poloviční úvazek dlouhodobě. A necelých 20 procent podnikatelů umožňuje pracovat z domova.
Některé firmy v Česku si svých kolegyní, které se vrací z mateřské dovolené, naopak považují. Nabízí jim i některé neobvyklé výhody, např. speciální poradce (kouče), kteří se ženám věnují, aby jim usnadnili skloubit pracovní a soukromý život. Možná je dohoda jak na zkrácené úvazky a práci z domova, tak i na přesčasovou práci, úpravu pracovní doby do individuální podoby, a další úlevy, např. příspěvky na jesle, školky a rodinné poradce. Pro tyto firmy je zkrátka prioritní udržet si loajálního zaměstnance, který také oplývá již určitými znalostmi, dovednostmi a zkušenostmi. Velkým problémem dnešní doby je totiž fluktuace.
kalkulačka a notebook
Pracovních nabídek je mnoho, kvalifikovaných zaměstnanců nedostatek a lidé, kteří jsou mistry svého oboru, často prchají za vyššími výdělky, zajímavými úlevami a benefity, a výhodnějšími podmínkami pro práci.